Wijzerbelonen.nl is de gezamenlijke richtlijn van ABU en NBBU voor gelijkwaardige beloning onder de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026. Onze app volgt deze richtlijn 1-op-1. Hieronder per onderdeel wat Wijzerbelonen vraagt en wat wij doen.
Vraag een SETU op bij elke opdrachtgever waar uitzendkrachten werken.
Bron op wijzerbelonen.nlSETU-opvraagmodule met automatische follow-ups op 14 dagen en escalatie op 30 dagen, met vooringevulde mail die verwijst naar artikel 12a Waadi.
Verwerk SETU-bestand (JSON 2.0) of PDF-versie van het webformulier.
Bron op wijzerbelonen.nlDrag-and-drop import, automatische diff bij updates, versie-tracking per opdrachtgever — originele bestand bewaard als bewijs in het dossier.
Dubbele toets (essentieel + niet-essentieel), pensioencompensatie methode 1 met factor 0,853.
Bron op wijzerbelonen.nlVolledige rekenmodule met dubbele toets, pensioencompensatie volgens cao art 46, cumulatieregels per opdrachtgever en juridische artikelreferenties per veld.
Schriftelijk bevestigen in begrijpelijke taal — verplichte velden conform cao art 11.
Bron op wijzerbelonen.nlPDF in 12 talen (NL/EN/PL/RO/ES/IT + 6 Indiase talen, native-review). Automatisch nieuwe bevestiging bij elke wijziging in arbeidsvoorwaarden, met verifieerbare hash.
Wijzerbelonen beschrijft per onderwerp de juiste rekenmethode. Hier zien wat dat betekent in onze app — geen verborgen aannames, geen afgeronde getallen.
Basisloon vs gebruikelijk loon (art 28 cao). Verplicht gebruikelijk loon bij ziekte en vakantie.
Per arbeidsvoorwaarde instelbaar, met automatische detectie van verplichte gebruikelijk-loon-gevallen.
Methode 1 (StiPP-grondslag) of methode 2 (werkelijke verloning).
Beide methodes berekend, automatische vergelijking welke voordeliger is voor de medewerker.
Per opdrachtgever vastleggen welke toeslagen wel/niet cumuleren.
Cumulatie-instellingen per opdrachtgever, automatisch toegepast in de toeslag-berekening.
Mag niet worden weggecompenseerd bij inschaling.
Werkervaring per medewerker vastgelegd, automatische waarschuwing bij te lage inschaling.
Wij zijn open over onze implementatie. Bij elke berekening tonen we de juridische bron (cao-artikel, Wijzerbelonen-pagina) als tooltip. Twijfel je ergens over? Mail ons — bij een correcte opmerking lossen we het op werkdagen binnen 14 dagen op.
Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie actief. De wet werd op 11 november 2025 aangenomen, de eerste boetes zijn een feit zodra het overgangsjaar voorbij is. Boetes treffen zowel uitlener als inlener — de keten is hoofdelijk aansprakelijk.
Geldt voor uitleners én inleners. x2/x3 bij herhaling. Preventieve stillegging mogelijk.
Bij ontbrekende Waadi-registratie of zonder WTTA-toelating. Bij 50 medewerkers oploopt het direct tot € 400.000.
Specifiek aangenomen voor WTTA-handhaving. Dit is geen papier-wet — er zit personeel achter.
Onder de Waadi (en straks WTTA) ben jij als inlener hoofdelijk aansprakelijk voor het loonverschil als jouw uitlener te weinig betaalt. Civielrechtelijk vorderbaar door de uitzendkracht — tot 5 jaar terug. Eén onbetaald loon × 50 medewerkers × 12 maanden = tonnen.
Eén vaste prijs per maand. Geen creditcard nodig, opzegbaar per maand. Volg je dossier vanaf dag 1.