Een WTTA-dossier zoals de inspecteur het wíl ontvangen.

De inlenersbeloning werkte met elf specifieke looncomponenten. Sinds 1 januari 2026 (Cao voor Uitzendkrachten 2026) is dit vervangen door gelijkwaardige beloning: het totale arbeidsvoorwaarden- pakket — inclusief verlof, pensioen, eindejaarsuitkering, zwaarwerkregelingen — moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Er moet een dubbele toets worden uitgevoerd: op essentiële arbeidsvoorwaarden afzonderlijk, en op essentiële + niet-essentieel samen.

SETU is de Nederlandse data-standaard (JSON/XML) waarmee opdrachtgevers hun arbeidsvoorwaarden gestructureerd aan uitleners doorgeven. Sinds september 2025 is er ook een gratis webformulier op standaard-uitvraag.wijzerbelonen.nl dat output produceert in JSON (SETU 2.0) en PDF. Onze app importeert SETU's automatisch: sleep het bestand in de app en alle velden zijn binnen 90 seconden verwerkt. Heeft je opdrachtgever alleen een PDF? Ook die kunnen wij uitlezen.

Veel opdrachtgevers sturen alleen SETU's naar hun bestaande, vertrouwde uitleners. Heb je geen SETU? Dan val je terug op CAO-interpretatie — met alle risico op fouten van dien. Onze app helpt je beide kanten af te dekken: SETU's verwerken als je ze ontvangt, en eerlijke risicovlaggentonen als je terugvalt op CAO-interpretatie. Daarnaast helpen we je actief om SETU's op te vragen met een vooringevulde mail die verwijst naar artikel 12a Waadi (wettelijke verplichting van de opdrachtgever om arbeidsvoorwaarden aan te leveren).

Omdat de inspectie kijkt naar wat je al hebt gedaan, niet naar je intenties. Een audit beslaat het lopende én voorgaande kalenderjaar. Wie zich voor 31 december 2026 wil aanmelden voor het overgangsrecht heeft nu nog 7 maanden om zijn dossier op orde te krijgen. Wie pas in 2027 begint, mist het overgangsrecht en moet helemaal opnieuw bewijzen dat 'ie compliant is.

Je accountant controleert de jaarrekening, je payroll-leverancier verloont, en de geaccrediteerde inspectie-instelling doet de SNA-inspectie. Wij vervangen geen van die drie — we zorgen dat je voorbereiding op die inspectie niet meer tientallen uren backoffice-werk kost en dat je niets vergeet. Wij kosten je minder dan één extra uur van je accountant per maand, en wij dekken wat hij niet doet.

Op dit moment werkt het via PDF-upload — sleep loonstroken uit elk pakket erin en de AI leest ze uit. Directe API-koppelingen met Nmbrs en Loket staan op de roadmap voor Q4 2026, Easyflex en AFAS voor Q1 2027. Vroege klanten beïnvloeden de volgorde van koppelingen.

Voorlopige prijzen vanaf publieke lancering oktober 2026 (jaarabonnement): Solo €49/maand (tot 10 medewerkers), Starter €99/maand (11-25), Professional €233/maand (26-75), Business €449/maand (76-150). Maandabonnement is ~20% hoger. Alle prijzen excl. btw. Definitieve prijzen worden bij lancering bevestigd — volledig overzicht op de prijzenpagina.

De vergelijking dekt nu de kernelementen die uit de loonstrook te lezen zijn: basisloon (functie-inschaling + periodeloon), vakantiegeld, eindejaarsuitkering, keuzebudget/IKB, thuiswerkvergoeding, vakantieuren, bonus en pensioen. PAWW wordt informatief getoond. Toeslagen voor onregelmatigheid, ADV, reisuren en eenmalige uitkeringen worden toegevoegd zodra de loonstrook-extractor die velden structureel oplevert (Q3 2026). Per element zie je: heb ik dit, klopt het met de inlener, kan ik het bewijzen.

Ja. De tool volgt het SNA Handboek Normen 26.01 + Wtta-normenkader en de bijbehorende pré-inspectie checklists. Het rapport is bedoeld om aan te leveren bij welke geaccrediteerde inspectie-instelling jij ook contracteert — wij zijn onafhankelijk en hebben geen voorkeur.

Ja. De WTTA-module geldt zowel voor NL-uitleners (NEN 4400-1) als voor buitenlandse uitleners (NEN 4400-2). Onze tool ondersteunt beide vanaf dag één — relevant als je via een buitenlandse zustermaatschappij uitleent.

Persoonsgegevens worden versleuteld opgeslagen in Europese datacenters, conform AVG. Strikte data-isolatie per tenant — er is geen technisch pad waarop data van klant A bij klant B kan komen.

Juist niet. De toelatingsplicht maakt geen onderscheid tussen 25 en 250 medewerkers. Kleine uitleners hebben vaak geen aparte compliance-medewerker, dus de tijd die de directeur of backoffice in een audit moet stoppen is verhoudingsgewijs zwaarder. Daar zijn wij voor.

Je kunt op elk moment je volledige dossier exporteren in PDF, JSON of CSV — alles wat we voor je hebben opgebouwd is altijd jouw eigendom. Geen vendor lock-in, geen verplichte minimumlooptijd na het eerste jaar. Stopt onze dienstverlening om welke reden dan ook, dan krijg je 90 dagen toegang om alles te exporteren.