Een compleet dossier is nog geen correct dossier.

Juist niet. De toelatingsplicht maakt geen onderscheid tussen 25 en 250 medewerkers. Kleine uitleners hebben vaak geen aparte compliance-medewerker, dus de tijd die de directeur of backoffice in een audit moet stoppen is verhoudingsgewijs zwaarder. Daar zijn wij voor.

De inlenersbeloning werkte met elf specifieke looncomponenten. Sinds 1 januari 2026 (Cao voor Uitzendkrachten 2026) is dit vervangen door gelijkwaardige beloning: het totale arbeidsvoorwaarden- pakket — inclusief verlof, pensioen, eindejaarsuitkering, zwaarwerkregelingen — moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Er moet een dubbele toets worden uitgevoerd: op essentiële arbeidsvoorwaarden afzonderlijk, en op essentiële + niet-essentieel samen.

Een SUGB is de standaard uitvraag gelijkwaardige beloning: de opgave waarin je opdrachtgever vastlegt welke arbeidsvoorwaarden bij hem gelden. Hij komt vaak in het SUGB/SETU 2.0-formaat, de Nederlandse data-standaard (JSON/XML) waarmee die gegevens gestructureerd worden doorgegeven. Sinds september 2025 is er ook een gratis webformulier op standaard-uitvraag.wijzerbelonen.nl dat output produceert in JSON (SUGB/SETU 2.0) en PDF. In onze app is de SUGB een optionele aanvulling op de CAO die je per opdrachtgever kiest: sleep het bestand erin, alle velden zijn binnen 90 seconden verwerkt en de SUGB-afspraken gaan vóór op de CAO. Heeft je opdrachtgever alleen een PDF? Ook die kunnen wij uitlezen.

Geen probleem — je kunt direct aan de slag. Je kiest in de app de CAO waar je opdrachtgever onder valt; 1.782 Nederlandse CAO’s staan al klaar en worden dagelijks bijgewerkt — staat die van jou er niet bij, dan verwerken wij hem voor je. Ontvang je later alsnog een SUGB, dan voeg je die toe en gaan de SUGB-afspraken vóór op de CAO. Indien nodig stellen we op basis van de gekozen CAO een SUGB-concept voor je samen, waarmee je je (eind)opdrachtgever om bevestiging van de arbeidsvoorwaarden vraagt. En we helpen je actief om SUGB's op te vragen met een vooringevulde mail die verwijst naar artikel 12a Waadi (wettelijke verplichting van de opdrachtgever om arbeidsvoorwaarden aan te leveren).

Omdat de inspectie kijkt naar wat je al hebt gedaan, niet naar je intenties. Een audit beslaat het lopende én voorgaande kalenderjaar. Wie zich voor 31 december 2026 wil aanmelden voor het overgangsrecht heeft nog 2 maanden om zijn/haar dossier op orde te krijgen. Wie pas in 2027 begint, mist het overgangsrecht en moet helemaal opnieuw bewijzen dat hij/zij compliant is.

Je accountant controleert de jaarrekening, je payroll-leverancier verloont, en de geaccrediteerde inspectie-instelling doet de SNA-inspectie. Wij vervangen geen van die drie — we zorgen dat je voorbereiding op die inspectie niet meer tientallen uren backoffice-werk kost en dat je niets vergeet. Vanaf €99 per maand kost je dat minder dan één uur van je accountant, en wij dekken wat hij/zij niet doet.

Ja. Je kunt loonstroken uit elk pakket als PDF uploaden — de AI leest ze uit. Daarnaast is er al een directe koppeling met Exact Online, die je medewerkers, loonstroken en documenten automatisch ophaalt, en met Zoho voor je CRM (per klant ingericht). Koppelingen met Carerix, Easyflex en Nmbrs zijn in ontwikkeling, daarna Loket en AFAS; onze klanten beïnvloeden de volgorde. Bekijk alle koppelingen en wat ze precies doen op onze koppelingen-pagina.

Eén vaste prijs per maand op basis van bedrijfsgrootte, alle Wtta-functies in elk pakket; calculatie en urenregistratie zijn optionele add-ons. Je start met 14 dagen gratis — geen creditcard, maandelijks opzegbaar (jaarabonnement, prijs per maand — maandabonnement tussen haakjes): Solo €99/maand (maand: €119; 1–10), Starter €198/maand (maand: €237; 11–25), Professional €520/maand (maand: €624; 26–75), Business €891/maand (maand: €1069; 76–150). Alle prijzen excl. btw. Volledig overzicht op de prijzenpagina.

De vergelijking dekt nu de kernelementen die uit de loonstrook te lezen zijn: basisloon (functie-inschaling + periodeloon), vakantiegeld, eindejaarsuitkering, keuzebudget/IKB, thuiswerkvergoeding, vakantieuren, bonus en pensioen. PAWW wordt informatief getoond. Toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk worden getoetst tegen de toeslagnorm van de cao, inclusief de cumulatieregels van de opdrachtgever, zodra ze op de loonstrook staan. ADV, reisuren en eenmalige uitkeringen staan op de roadmap. Per element zie je: heb ik dit, klopt het met de inlener, kan ik het bewijzen.

Ja. De tool volgt het SNA Handboek Normen 26.01 + Wtta-normenkader en de bijbehorende pré-inspectie checklists. Het rapport is bedoeld om aan te leveren bij welke geaccrediteerde inspectie-instelling jij ook contracteert — wij zijn onafhankelijk en hebben geen voorkeur.

Ja. De WTTA-module geldt zowel voor NL-uitleners (NEN 4400-1) als voor buitenlandse uitleners (NEN 4400-2). Onze tool ondersteunt beide vanaf dag één — relevant als je via een buitenlandse zustermaatschappij uitleent.

Persoonsgegevens worden versleuteld opgeslagen in Europese datacenters, conform AVG. Strikte data-isolatie per tenant — er is geen technisch pad waarop data van klant A bij klant B kan komen.

Je kunt op elk moment je volledige dossier exporteren in PDF, JSON of CSV — alles wat we voor je hebben opgebouwd is altijd jouw eigendom. Geen vendor lock-in, geen verplichte minimumlooptijd na het eerste jaar. Stopt onze dienstverlening om welke reden dan ook, dan krijg je 90 dagen toegang om alles te exporteren.