Voorbereid op wat eraan komt

WTTA is niet de enige wet die je raakt.

In de komende 2-3 jaar stapelen vier wetten boven op de WTTA — en ze raken bijna allemaal dezelfde gegevens: CAO, SETU, functie, loon en opdrachtgever. Wij bouwen er één dossier voor. Eén bron van waarheid voor élke compliance-vraag die je inspecteur, je opdrachtgever of de fiscus stelt.

Start 14 dagen gratisTerug naar home
7 jun 2026 (EU-deadline)

Wet Loontransparantie m/v

EU-richtlijn 2023/970. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 hebben geïmplementeerd. Nederland heeft uitstel tot 1 januari 2027 voorgesteld, maar de Europese Commissie heeft dit op 18 december 2025 expliciet geweigerd. Inbreukprocedure dreigt bij te late nationale implementatie. Loonbandbreedte verplicht in vacatures; vanaf 100 medewerkers rapportage genderloonkloof — uitzendkrachten tellen mee bij de inlener. Bewijslast omgekeerd, civielrechtelijke claims met terugwerkende kracht.

Wat wij erbij gaan bouwenLoontransparantie-rapportage uit hetzelfde CAO-, SETU- en loonstrook-dossier. Geen aparte tool nodig.
1 jul 2026 / 1 jan 2027

Wet Meer Zekerheid Flexwerkers (Wmf)

Wetsvoorstel 36.746, aangenomen Tweede Kamer mei 2026 (amendement Michon-Derkzen 21 april 2026; volledige wet 12 mei 2026). Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden niet meer alleen cao, maar wettelijk. Tranche 2 (2028): kortere fase A, strengere fase B, onderbrekingstermijn ketenregeling 36 maanden (3 jaar), nulurencontracten verdwijnen.

Wat wij erbij gaan bouwenOnze gelijkwaardige-beloning-engine krijgt automatisch wettelijke ruggesteun. Fase-tracking en ketenregeling-signalen volgen vóór 2028.
1 jul 2026 / 1 jan 2027

Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst + Zelfstandigenwet

Minister Aartsen heeft het verduidelijkingsdeel van Wet VBAR in maart 2026 ingetrokken. Wat overblijft is het rechtsvermoeden bij uurtarief onder €38 (peildatum 1 januari 2026 — stijgt mee met minimumloon). Apart wetsvoorstel 36783. De rest van VBAR wordt vervangen door de nieuwe Zelfstandigenwet. Bewijslast verschuift naar de opdrachtgever zodra de werkende een beroep op het rechtsvermoeden doet. Handhavingsfocus op zorg, bouw, IT en platformeconomie.

Wat wij erbij gaan bouwenVoor W2-uitzendingen ben je bij ons aan het juiste adres. ZZP- schijnzelfstandigheid-module staat op de verkennings-roadmap.
2 aug 2026 (uitstel voorgesteld)

EU AI Act — HR/recruitment

Op 2 augustus 2026 wordt het volledige Annex III hoog-risico- regime formeel actief. De Europese Commissie heeft via de Digital Omnibus (november 2025) uitstel voorgesteld tot 2 december 2027, met steun van het Europees Parlement (maart 2026). Tot definitieve aanname blijft 2 augustus 2026 de bindende datum. AI die sollicitanten rangschikt is hoog risico: conformiteitsbeoordeling, bias-testing, EU-databank, 72-uur incident-melding. Boetes tot €15M of 3% wereldomzet. AI-geletterdheidsplicht geldt al sinds februari 2025.

Wat wij erbij gaan bouwenWij verwerken loonstroken, geen mensen — géén hoog-risico AI-systeem voor klanten. AI-geletterdheid-documentatie staat klaar op de roadmap.
1 dossier · 4 wetten
De Waadi is het knooppunt. WTTA wijzigt de Waadi. Loontransparantie wijzigt de Waadi. Wmf wijzigt de Waadi. Wie zijn Waadi-administratie nu op orde brengt, dekt alle drie tegelijk af — en kan straks ook zijn opdrachtgevers gerust stellen die om m/v-rapportage komen vragen.

Eén dossier, vier wetten — begin bij de WTTA.

Wie zijn Waadi-administratie nu op orde brengt met WTTA-Audit, staat ook klaar voor wat erna komt. Geen losse tools, één bron van waarheid.

Start 14 dagen gratisTerug naar home