Sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. Om die correct vast te stellen, moeten uitzendbureaus weten welke arbeidsvoorwaarden bij jou gelden. Op deze pagina lees je wat dit is, waarom het moet, en hoe je het aanlevert — eenvoudig en kosteloos.
Dat betekent dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minimaal gelijk moet zijn aan dat van een vaste medewerker bij jou — in een vergelijkbare functie. Loon, toeslagen, verlof, pensioen, vergoedingen: alles weegt mee.
Om dit correct vast te stellen, hebben uitzendbureaus jouw arbeidsvoorwaarden nodig. Daarvoor is een standaardformulier beschikbaar: de SUGB (Standaard Uitvraag Gelijkwaardig Belonen), beschikbaar via standaard-uitvraag.wijzerbelonen.nl — het officiële platform van ABU en NBBU.
Artikel 12a van de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi) verplicht jou als opdrachtgever om deze informatie aan te leveren bij elke uitzendonderneming waarmee je samenwerkt.
Vanaf 1 januari 2027 treedt bovendien de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Vanaf dan moet je als opdrachtgever bovendien kunnen aantonen dat je alleen samenwerkt met toegelaten uitleners. Een uitzendbureau zonder compleet dossier kan zijn toelating verliezen — en daarmee de samenwerking met jou.
De CAO die bij jou geldt, eventuele aanvullingen, en je arbeidsvoorwaardenregeling voor vaste medewerkers in de functie waarin de uitzendkracht werkt.
Open standaard-uitvraag.wijzerbelonen.nl en doorloop de vragenlijst. Reken op ~30 minuten — het is een eenmalige investering per functietype.
Het formulier produceert een gestructureerd bestand (SETU 2.0 JSON) of een PDF. Beide kun je veilig delen.
E-mail of upload via de beveiligde link die het uitzendbureau je stuurt. Je hoeft geen account aan te maken.
Nee, één SUGB per functietype. Werken er meerdere uitzendkrachten in dezelfde functie, dan geldt dezelfde SUGB voor allemaal. Bij wijzigingen in CAO, contractuele aanpassingen of indexaties is wel een nieuwe SUGB nodig.
De SUGB bevat dezelfde info die op functieprofielen, in CAO's en bedrijfsregelingen staat — geen individuele salarissen van vaste medewerkers, alleen de regeling die voor de functie geldt. Het uitzendbureau is verwerker van deze data en mag het alleen gebruiken voor het vaststellen van gelijkwaardige beloning.
Dan kan het uitzendbureau de gelijkwaardige beloning niet correct vaststellen, met audit-risico voor hen. Uitzendbureaus zullen vanaf 2027 (Wtta-toelatingsplicht) geen contracten meer aangaan met opdrachtgevers die niet meewerken, omdat een incompleet dossier hun eigen toelating in gevaar brengt.
Reken op ongeveer 30 minuten per functietype. Het is een eenmalige exercitie — bij ongewijzigde CAO en arbeidsvoorwaarden hoeft de SUGB alleen jaarlijks of bij wijzigingen opnieuw te worden ingediend.
Niets bijzonders — WTTA-Audit is de software die zij gebruiken om de SUGB te verwerken en hun audit-dossier op te bouwen. Jij vult het SUGB-formulier gewoon in op wijzerbelonen.nl en stuurt het terug. Mocht je vragen hebben over de inhoud, neem contact op met je vaste uitzendcontact.
De SUGB is een gestandaardiseerd formulier — je kunt hetzelfde bestand naar meerdere uitzendbureaus sturen. Eén invul-sessie, meerdere ontvangers. Pas wanneer iets verandert (CAO-update, nieuwe functie, andere voorwaarden) is een nieuwe versie nodig.
Open het webformulier op wijzerbelonen.nl, doorloop de vragenlijst, en stuur het bestand naar je uitzendbureau. Eenmalige exercitie, jarenlang houvast.
wijzerbelonen.nl is het officiële platform van ABU en NBBU · kosteloos · geen account nodig